Здравейте, посетител! [ Регистрация | Входrss  |  tw  |  fb

Нова обява

Пазарът на труда в България

| Блог | 11/07/2013

Въпреки доста високото ниво на безработица у нас между 50 и 60% от работодателите в България в момента изпитват сериозни трудности при търсенето  и наемането на нужния им персонал. Самият бизнес има нужда от определени служители, но точно търсените не са в достатъчно количество.
Работодателите в България намират най-трудно инженери, мениджъри и квалифицирани работници. Това отчитат през 2011 г. 42% от работодателите, през 2012 г. – 51%, а през 2013 г. повече от половината –  54%. И трите поредни години инженерите водят класацията, най-вероятно заради желанието на компаниите да се ориентират към високотехнологични и иновативни методи на работа.

Най-търсените 10 вида позиции в България  през 2013 г. са:

1. Инженери
2. Мениджмънт / Executive Мениджмънт/Corporate)
3. Квалифицирани работници
4. Мениджъри продажби
5. Търговски представители
6. IT специалисти
7. Персонал за ресторанти и хотели
8. Шофьори
9. Секретарки, лични асистенти, административни асистенти и офис-мениджъри
10. Оператори производство

От това състояние на пазара на труда може да се направи изводът, че в голяма степен има разминаване между кадрите, които се подготвят в университетите у нас и реалните нужди на бизнеса от такива кадри. Това естествено е ангажимент на държавата, който е в нейните възможности и задължения.
При така създалата се обстановка започва да става доста интересно. Фирмите и работодателите, за да си осигурят необходимите кадри, трябва да предоставят по-атрактивни условия като заплащане и социален пакет. Това от своя страна е по-добре за самите служители, защото те ще получат по – добра оценка и заплащане за труда си.

Може би ще се активират и така наречените „ловци на глави”, които срещу комисионната за себе си ще успеят да изкушат с по-добро предложение наложилите се специалисти и така те ще сменят настоящата си работа с бъдеща такава срещу по-атрактивни условия. Спокойно можем да говорим за реална конкуренция на пазара на труда.

Агенциите за подбор на персонала също стават важен фактор в този процес – за намиране на подобаващи кадри за фирмите.

Стискам палци и на двете страни – и на работодателите, и на търсещите работа – първоначална или при по-добри условия.

Спокойно заинтересуваните могат да използват специализираната секция на сайта http://obiavi-bulgaria.com/  за  намиране на работа на линка http://obiavi-bulgaria.com/kategoriya/rabota  като пускат или  четат обявите там.

Още веднъж пожелавам успех!

Сподели:
Share this page via Email Share this page via Facebook Share this page via Twitter

624 прегледа общо, 0 днес

Предложения за работа

| Блог | 09/07/2013

От изключителна важност е днес да имаш работа.  Доста обширен е пазарът на труда. Има най-различни варианти и подходи при намиране на работа. Естествено всеки подхожда към разрешаването на този проблем по различен начин в зависимост от това какви са особеностите на ситуацията при него конкретно.
Най-разпространено е търсенето на решение за справяне със ситуацията със свои сили. Питане и разпространяване на информация относно това кой какво предлага и търси от уста на уста. Става въпрос да се питат познати, приятели и познати на познатите и приятели на приятелите. Но по този начин е много малко вероятно да се намери подходящата работа, особено, ако става въпрос за висококвалифициран и високоплатен труд.
Най-често и най-успешно човек може да си намери подходящата работа, като се обърне към специализираните агенции за подбор на персонала. Те са специализирани фирми, които със специфични способи успяват да изградят голяма база от данни за предлагани и търсени работни места. Ползвайки такива агенции за подбор на персонала, даденият кандидат може да бъде по-спокоен за определен работодател, защото използват специфичен софтуер, където се получава бърза обратна връзка и некоректните най-вече работодатели напускат бързо системата. Чрез тези агенции за подбор на персонала също така може да се намери по-добра и по-високоплатена работна позиция.

Друг много използван начин за намиране на работа е и „преравянето” на сайтовете за обяви. Това е честа и широко разпространена практика, защото е много лесно достъпно и най-вече безплатно. Тези сайтове са удобни и за двете страни – определен работодател пуска определена обява за работа, евентуалните търсещи определена работа попадат на нея, осъществява се контакт и се насрочва интервю, където кандидатът се явява.

Най-важното за търсещите работа и за предлагащите е да бъдат активни. И за двете страни е важно да направят първата реална крачка – да подадат обява и да я прочетат.
За ваше улеснение можете да пуснете обява за предлагане или търсене на работа в сайта http://obiavi-bulgaria.com/  в секцията му за работаhttp://obiavi-bulgaria.com/kategoriya/rabota/  . Също така на Ваше разположение е и фейсбук страницата на сайта за обяви  – obiavi-bulgaria.com- https://www.facebook.com/pages/Obiavi-bulgaria/489384931072674?fref=ts .
На тази фейсбук страница можете също да споделите впечатления да потърсите или да дадете съвет и да си бъдем взаимно полезни. Мисля, че колкото повече се коментира една тема между повече хора ще се получат по-добри резултати за тези, които търсят работа и за тези, които предлагат работа.

Аз Ви пожелавам успешни начинания!

Сподели:
Share this page via Email Share this page via Facebook Share this page via Twitter

631 прегледа общо, 0 днес

Категории

Реклама

  • Детски играчки
  • Онлайн мол
  • Ad 3
  • Ad 4